Le gestionnaire de paie travaille au sein d’un service de comptabilité ou un service des ressources humaines dans une PME, PMI, une grande entreprise ou encore dans un cabinet d’expertise comptable. Actuellement, ce métier offre de nombreux débouchés aux candidats formation gestion de paie.
Formation professionnelle aux débouchés assurés
Les postes gestion de paie à pourvoir sont nombreux sur le marché du travail car bien souvent les candidats à l’emploi ne présentent pas les performances nécessaires à l’exercice de la fonction. Pour parer à cette pénurie des formations gestion de paie ont été mises en place par plusieurs universités ou écoles spécialisées. En effet devenir gestionnaire de paie est gage de nombreux débouchés. Si vous n’êtes pas rebuté par le côté administratif du poste et que vous aimez les chiffres alors sachez que la demande des entreprises ne cesse d’augmenter. Très souvent pour pallier leurs besoins, elles ouvrent leurs recrutements aux jeunes diplômés ayant notamment une première expérience dans le domaine de la gestion et des relations humaines et proposent des stages ou des formations en alternance.
Formation gestion de paie avec emploi à l’appui
Devenir gestionnaire de paie vous assurera de trouver rapidement un poste et tous les chiffres du secteur de la paie le prouvent. Les universités et les centres de formation déplorent le manque d’intérêt des étudiants pour ce cursus par manque d’intérêt pour les chiffres, la rigidité du métier, les performances exigées. Les activités débouchant sur cette formation professionnelle sont trop souvent perçu comme aride et répétitif. Pour en savoir plus. Cependant, il est certain que les entreprises sont à l’affût de jeunes diplômés bien formés car îles professionnels confirment qu’il existe une pénurie des experts de la paie sur le marché car le métier de gestionnaire de paie a souvent été dévalorisé. L’intégration professionnelle des jeunes diplômés est particulièrement forte, entre 80% et 100% trouvent un poste dès l’obtention du diplôme soit dans un cabinet d’expertise comptable soit dans une PMI ou PME ou un prestataire de services. De plus, à plus ou moins long terme le poste de responsable paie peut évoluer vers un poste de responsable RH et dans un cabinet comptable, responsable de pôle.
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